Видеособеседование – это одно из неоспоримых преимуществ и новых возможностей для Вашего бизнеса, предоставляемых видеоконференцсвязью. Онлайн собеседование предоставляет уникальную возможность сэкономить время и деньги как работодателю, так и соискателю. Ведь теперь, чтобы нанять менеджеров для филиалов в других городах и странах, компании нет необходимости отправлять hr-специалиста в утомительные, дорогостоящие и не всегда достаточно продуктивные командировки.

Возможности онлайн-собеседования

Возможности онлайн видео-собеседования намного шире, нежели возможности обычного собеседования при приеме на работу.

Во-первых, видео-собеседование позволяет специалисту по подбору персонала в течение рабочего дня организовать и провести намного больше онлайн-собеседований с потенциальными кандидатами по сравнению с персональными встречами.

Во-вторых, рекрутеру не обязательно ехать в дальние командировки для проведения всего одного-двух собеседований на должность в разных городах.

И, в-третьих, первичное собеседование можно с легкость записать для последующей демонстрации руководителям или же сразу подключить к видеособеседованию управляющих компании, заинтересованных в приеме наиболее подходящего специалиста.

Преимущества онлайн видео-собеседования

Описанные преимущества веб-собеседования в равной мере упрощают задачу поиска работы для самого соискателя. Теперь ему нет необходимости тратиться на поездку, к примеру, в столицу. Достаточно иметь всего лишь веб-камеру, гарнитуру и доступ в Интернет, чтобы пройти видеособеседование в нескольких компаниях и найти наиболее подходящую работу в другом городе.

Многие развитые страны давно по достоинству оценили все преимущества онлайн-собеседований. Сотни ведущих европейских и американских компаний используют эту технологию, проводя онлайн видео-собеседование при приеме на работу специалистов из отдаленных городов и стран, в частности из Украины.

При онлайн-собеседовании соискатель может раскрыть некоторые свои профессиональные и личные качества, которые невозможно отразить в резюме, например, убедительность, навыки владения голосом, эмоциями и речью, столь необходимые для специалиста в сфере продаж и работы с клиентами и т.д. В то же время, при онлайн-собеседовании при трудоустройстве, как и при обычном, соискатель в состоянии сделать для себя некоторые выводы, оценить своего потенциального работодателя и принять решение о перспективности своего трудоустройства в данную компанию. При этом для многих компаний использование видеоконференций для проведения видео-собеседования положительно влияет на имидж компании и увеличивает ее ценность для будущего потенциального сотрудника.

Технология проведения видео-собеседования

Сегодня большинство эффективных собеседований в сети проводится при помощи системы видеоконференцсвязи TrueConf, признанного лидера программных решений видеоконференций для бизнеса.

Вся процедура поиска кандидата в другом городе или за рубежом при проведении веб-собеседования существенно ускоряется и выглядит следующим образом.

1. HR-менеджер отыскивает наиболее подходящие резюме соискателей.
2. Оценивает отобранные резюме, расставляет приоритеты, как и при обычном собеседовании.
3. Затем связывается с соискателем по телефону или электронной почте, назначает время и дату онлайн собеседования на должность специалиста, в котором нуждается компания.
4. Рекрутер проводит обычное собеседование при приеме на работу, с той лишь разницей, что видит соискателя не вживую, а на мониторе.
5. При необходимости назначается время следующего видео-собеседования с представителями центрального офиса или будущим непосредственным руководителем.
6. В крупных компаниях нередко на этом этапе проводится согласование кандидата на должность, возможно, понадобится еще одно онлайн собеседование с участием всех сотрудников компании, принимающих решение об утверждении кандидата на должность.
7. Наконец, завершающий этап приема на работу – проведение собеседования с высшим руководством компании и окончательное утверждение кандидата на должность. Если соискатель живет в другой стране, то даже на этом ответственном этапе можно обойтись одним лишь онлайн собеседованием в удобное для обеих сторон время.